O Safra ETF Mulheres na Liderança (ELAS11), fundo de índice lançado em março, passou a contar com novas companhias em sua composição. O produto foi lançado no último Dia Internacional da Mulher, com o objetivo de contribuir para o aumento da presença de mulheres em altos cargos.

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O rebalanceamento do Índice Teva Mulheres na Liderança, que é replicado pelo ELAS11, trouxe 16 novas empresas: WEG, Suzano, Vibra, Energisa, Metalúrgica Gerdau, SulAmérica, CPFL, Grupo Soma, Arezzo, Auren, Via, AES Brasil, Aliance Sonae, Grupo Matheus, Gol e Positivo.

A inclusão das ações reflete melhorias que têm sido alcançadas na diversidade de gênero nas composições de liderança de grandes empresas listadas na B3.

A pontuação média da carteira sobre a presença feminina nos cargos subiu de 21,2 para 22,7, demonstrando uma evolução das empresas com o compromisso de ampliar a diversidade de gênero nos altos cargos.

Sobre o ELAS11

O ETF ELAS11 foi lançado em março de 2022 com o objetivo de contribuir para o processo de aumento do número de mulheres em altos cargos e está fortemente atrelado às melhores práticas de ESG do Banco Safra.

O Índice Mulheres na Liderança ordena as empresas brasileiras de capital aberto de acordo com o score de participação feminina. A carteira do ETF é composta pelas 50% empresas ranqueadas com maior pontuação.

A reordenação das empresas acontece a cada três meses. Assim, a carteira busca ter as empresas com maior representação feminina.

ETFs são fundos listados em Bolsa de Valores que facilitam a diversificação da carteira, trazendo ainda liquidez e custo baixo. Para conhecer mais detalhes do ELAS11, clique aqui.